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25 avril 2011 1 25 /04 /avril /2011 01:08

Associer étroitement les collaborateurs dans la conception et la gestion de toutes les actions de développement concernant leur milieu, avec la prise en charge progressive et concertée de ces actions;

Elle tend en réalité à:  

  • Modifier la perception du rôle des différents intervenants (manager, collaborateurs);
  • Proposer un partage de responsabilités entre les différents partenaires;
  • Amener l’ensemble  à s’exprimer et à s’impliquer;

Principes :

  • Le dialogue permanent entre  différents intervenants;
  • Le respect mutuel et le principe du partenariat;
  • Le partage d’information et d’expériences;
  • La reconnaissance du savoir-faire de chacun et chacune;
  • La compétence des collaborateurs est considérée comme une ressource;
  • L’échange des savoirs et techniques. 

 

L’approche participative impose:

  • La construction d’une pédagogie de la participation;
  • L’apprentissage d’un nouveau mode d’intervention:

-          savoir écouter,

-           ne pas imposer leur savoir.

 

L’approche participative nécessite:

  • La maîtrise de la communication: améliorer la capacité à communiquer, changer le niveau de langage… ;
  • Le choix d’instruments pédagogiques et d’outils appropriés pour accompagner une telle approche.
  • L’approche participative favorise:

      - La promotion de l’auto développement;

            - La prise en charge active des collaborateurs et  de leur propre avenir;

            - La participation des collaborateurs aux différentes actions conçues pour eux et par eux.

Les limites :

  • Croire que ces méthodes sont des recettes toutes faites, qui peuvent s'appliquer à tout contexte, pour répondre à tout type de questions,
  • Appliquer les méthodes participatives de façon mécanique, et dans le seul but d'obtenir de la part des collaborateurs des informations permettant d'établir des objectifs personnels,
  • Prendre les moyens pour une fin en soi, c'est-à-dire se focaliser sur l'utilisation des techniques participatives - qui ne sont que des outils - en oubliant que l'objectif est de faire émerger informations et décisions,
  • Utiliser les méthodes participatives parce que c'est la mode,

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loukilimohiddine - dans culture
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